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一、人才环境

气势宏伟、环境优雅的金杰工业园于200811月份落成使用,其位于在广东省河源市东源县仙塘镇,毗邻京九铁路和205国道,距粤赣高速、河梅高速出口仅3公里,全国最大人工湖——万绿湖近在咫尺,公司地理位置优越、交通便利。厂区占地总面积为十三万二千多平方米,绿化面积达总面积的36%,环境怡人,景色秀美。厂区配有员工宿舍、餐厅、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、健身房等娱乐设施。金杰工业园的建成不仅满足了生产、实验、培训、商务等全方位办公需求,而且为员工提供了开放的办公空间与宽敞的配套公共休闲空间,从而融合了金杰“工作并快乐着”的企业文化氛围。

二、人才获取

金杰建立了专业系统的招聘流程,专门用于识别、评估和招聘合适的人才。

金杰以“海纳百川,有容乃大”博大胸襟,筑巢引凤,放眼全国各地,吸引并汇集了一批技术过硬、训练有素、综合素质高、管理能力强的来自五湖四海的人才。

三、人才开发

金杰为员工提供各类技术、管理、素质等多方面的培训课程,通过逐步建立的各种先进培训方式和知识管理平台,有效的将经验和知识快速共享,为员工快速成为行业的专家铺平道路。

金杰更鼓励员工自我学习专业知识和提高技术水平,全面提升工作业绩。公司以学费补贴的形式,为重点培养对象和管理骨干人员提供某专业硕士进修教育或更上一级的学历教育资助。

四、人才评估

金杰运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。

金杰提倡“以人的绩效为本”的文化,营造“公平、公正”的竞争环境,并建立科学的绩效管理体系,在保证公司目标达成的同时,也促进了金杰人的能力提升和持续改进。

五、人才激励

金杰为各类人才提供行业具竞争力的薪酬,并通过内部激励机制与调薪机制,使员工绩效表现同薪酬调整紧密联系,确保优秀人才获得更多的认可与激励。

公司还设立各种奖励机制,鼓励更多的优秀人才长期地为公司服务,公司奖金包括:年终奖金、杰出经理、杰出员工、杰出部门等各类优秀表彰奖金,对为公司发展提出各种建议而给公司带来显著效益或具有重要意义者,公司按照有关奖惩管理规定进行表彰和奖励。

六、人才福利

金杰坚信人才是企业的第一资本,是企业成功的基石。为增强企业的凝聚力,金杰出台了完善的福利制度,为人才建立了良好的全面福利体系,包括:有薪假期(法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、看护假等);免费住宿;免费乘坐上下班交通车;社会保险;商业意外险;餐费补贴;通讯补贴;汽车补贴;夜班津贴;高温津贴;春节路费补贴;结婚、生育礼金;丧事和住院慰问金;定期健康体检;各类体育比赛、知识竞赛、文艺晚会等大型活动……

七、人才规划

金杰通过合理规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,为现在和将来识别与开发合适的候选人。

同时,公司为员工提供专业技术和管理的双重发展通道,为员工提供挥洒才华、发展自我的最佳机遇和广阔舞台。员工可以根据自身所长,结合公司发展需要,为自己设计切实可行的职业发展道路,并通过不断提升自身综合能力,逐步实现职业发展规划。

金杰是一个企业,更是一项事业!高瞻远瞩的选择使金杰人不懈追求着自己的理想目标,“和谐关爱、积极向上”的企业文化将使金杰飞得更高、更远……

 

 

 

 


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